کد مطلب:62575 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:157
تعیین نیازهای آموزشی کارکنان
در یك نظر خواهی، 90 در صد پاسخ دهندگان خاطر نشان كردند كه سازمان های آن ها، داده های ارزیابی را برای مشخص كردن نیازهای آموزشی كاركنان مورد استفاده قرار می دهند.[1] .
اجرای سیستم مناسب ارزیابی عملكردها، اطلاعات مهمی را در مورد نیازهای آموزشی كاركنان سازمان در اختیار مدیران قرار می دهد. بنابراین، قطعا یكی از اهداف عمده سازمان ها از ارزیابی عملكرد كاركنان، تعیین نیازهای آموزشی آن هاست.